2026 की हैरान करने वाली रिपोर्ट: जेन जेड के लिए पैरेंट्स बने ‘करियर ट्रांसलेटर’
नई दिल्ली। भर्ती के दौर में एक नया और चौंकाने वाला ट्रेंड सामने आया है। 2026 में, जेन जेड के एक बड़े हिस्से के लिए नौकरी की तलाश एक पारिवारिक प्रोजेक्ट बन गई है। रिपोर्ट्स के मुताबिक, युवा नौकरी चाहने वाले अपने माता-पिता को हायरिंग प्रक्रिया में सीधे तौर पर शामिल कर रहे हैं।
इंटरव्यू से लेकर सैलरी तक – पैरेंट्स की एक्टिव भूमिका
यह ट्रेंड सिर्फ सलाह लेने तक सीमित नहीं है। अब माता-पिता खुद इंटरव्यू में शामिल हो रहे हैं, कंपनी के सवालों के जवाब दे रहे हैं और सबसे ज्यादा चौंकाने वाली बात – वेतन की बातचीत (सैलरी नेगोशिएशन) भी कर रहे हैं। उन्हें ‘करियर ट्रांसलेटर’ का नया रोल दिया जा रहा है।
कोविड और अलगाव है बड़ी वजह
विशेषज्ञों का मानना है कि यह बदलाव कोविड-19 महामारी की लंबी छाया है। लॉकडाउन और सोशल आइसोलेशन के कारण इस पीढ़ी को नेटवर्क बनाने और प्रोफेशनल दुनिया को समझने का पर्याप्त मौका नहीं मिला। इस कमी को पूरा करने के लिए वे अपने अनुभवी माता-पिता पर निर्भर हो रहे हैं।
HR मैनेजर हैरान, बहस तेज
इस ट्रेंड ने HR प्रोफेशनल्स के बीच गंभीर बहस छेड़ दी है। कुछ का मानना है कि यह युवाओं में आत्मविश्वास की कमी और जिम्मेदारी लेने में हिचक दिखाता है। वहीं, कुछ इसे एक नए तरह के सपोर्ट सिस्टम के रूप में देख रहे हैं, जहां पारिवारिक मार्गदर्शन करियर की शुरुआत को आसान बना सकता है। सवाल यह है कि क्या यह ट्रेंड भविष्य का नया नॉर्म बन जाएगा?
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